HR 뜻과 2024 HR 트렌드 4가지

직장을 선택하는데 중요한 요인은 무엇일까요? 이금희 씨가 라디오스타에 나와서 MZ 세대의 직장에 대한 가치관 이야기에 공감을 했었는데요. 인재도 렌털시대라는 아티클을 통해 HR 뜻과 2024년 HR 트렌드 4가지에 대해서 정리해 보고자 합니다. 
 

HR 뜻

Human Resources 의 약자로 인적자원이라는 의미입니다. 통상적으로 기업의 인사팀을 HR이라고 말하는데 임직원의 인적자원 관리와 개발을 말합니다. 인적자원관리는 운영, 평가보상, 인사기획, 채용 등에 중점을 두며 인적자원개발은 교육, 훈련, 역량개발 등과 같은 업무를 합니다. 

 

2024  HR 트렌드 4가지

인사 전문 컨설팅 업체 네모파트너즈 POC는 2024 HR트렌드 열쇳말로 'Emplyee Journey' 라는 용어를 제시했다고 합니다. 
앞으로 기업은 인재들에게 여행과 같은 직장 경험을 제시해야 함을 의미하는데요. 대체 불가능한 경험을 제시하고 인재들에게 걸맞은 성장, 배움, 협업의 짜릿함을 선사해야 할 때라고 강조했습니다.

기업이 해야할 일은 무엇일까요?

 

 

 

 1. EX 직원경험

 

Employee Experience를 뜻하며 직원이 있는 동안 얼마나 의미 있는 경험을 제공하느냐의 의미입니다. 회사와 구성원 모두에게 긍정적인 EX 제도가 무엇인지 파악하고 EX 시스템을 갖추는 것이 중요함을 말했습니다, 인센티브 외에 직원의 성장을 도울 수 있는 부서이동, ㅈ신규 프로젝트 참여, 직무 교육  등의 기회를 제공하는 것 등이 해당됩니다.
최근에는  마이크로소프트는 인공지능 활용하여 EX도 데이터베이스라는 인식으로 구성원 경험 플랫폼을 구축, 직원들의 다양한 경험 사례를 수집합니다.

2. 피플 링키지

링키지는 IT 분야에서는 하나의 실행 가능한 프로그램이 되도록 연결한다는 의미라고 합니다. 인재도 목적에 따라 이합집산,연결하는 체계를 갖춰야 하는 시대가 올 것이라고 예상했는데요.
맞춤형, 균형, (현실)적응의 3가지 방식을 제안했습니다,

맞춤형은 구성원 특성을 반영해 그룹을 구분하고 관리한다는 개념, 내부에서 적입자를 발탁하자는 균형 전략, 구성원들의 협업문화가 자연스레 자리 잡게 하는데 중점을 두는 현실적응 방식을 적용하여 시스템을 구축하라고 말입니다. 

 

3. 하이브리드 HR 

 

직원들이 어떤 근무 형태에 있든지 상관없이 온오프라인 소통, 기획하는데 어려움이 없도록 근무환경을 만들어주고 죄책감을 느끼지 않도록 배려해야 합니다. 

 

 

4. 인재 렌털 시대

 

직원들은 이제 '자기발전'이 중요하다는 생각으로 경력을 쌓고 본인의 가치를 높일 수 있다면 이직을 선택할 수 있다고 생각합니다. 직원들에게 자율적인 경력 설계가 가능한 기회를 제공해 주는 것이 필요하다고 말했습니다. 
 

마치며

 

'평생직장'이라는 개념이 무색할 정도로 이직에 대한 열린 마음과 실제로 이직을 선택하고 있는 이 시대에 대한 2024 HR 트렌드에 대해서 정리해봤습니다. 개인은 직장생활을 자기 발전으로 연결하고 기업은 이런 인재들을 영입하기 위한 준비와 시스템이 필요한 것 같습니다.